Przedstawiciele Zarządu Spółki oraz wszystkie działające w niej Związki Zawodowe rozpoczęły negocjacje nowego układu zbiorowego pracy już w grudniu 2010 roku, zaraz po przejęciu kopalni. Ze społecznego punktu widzenia był to jeden z najważniejszych dziejących się w Spółce procesów.

Nowy ZUZP zastąpił dotychczasowe uregulowania obowiązujące pracowników. Część z nich obowiązywały zasady poprzedniego pracodawcy, czyli KW S.A., nowo zatrudnianych obowiązywał już Regulamin Wynagradzania PG Silesia. Po wejściu w życie uzgodnionych regulacji wszyscy Pracownicy zostaną objęci tymi samymi zasadami.

- Przystąpiliśmy do rokowań z dużą odpowiedzialnością i wolą uzgodnienia treści ZUZP. Jak to zwykle bywa, ostateczne porozumienie jest kompromisem pomiędzy oczekiwaniami Pracowników i możliwościami firmy, tradycją i wymaganiami, jakie stawia przed nami rynek. Wierzę jednak, że jest to racjonalny kompromis, korzystny i dla pracowników, i dla spółki - powiedział w czasie uroczystego podpisania ZUZP Jiří Paštika, Prezes Zarządu PG Silesia.

- Nasza firma to międzynarodowa spółka, mówi się w niej trzema językami. Cieszę się, że nam, w czasie prac nad tym dokumentem, udało się znaleźć jeden wspólny język - dodał Dariusz Dudek, przewodniczący Komisji Zakładowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" przy PG Silesia.

Duży nacisk został położony na motywacyjny charakter systemu wynagradzania i premiowania, i w tym obszarze zaszła największa zmiana jakościowa. Pracownicy będą otrzymywać wynagrodzenie według taryfikatora stanowisk pracy oraz powiązanej z nim tabeli wynagrodzeń zasadniczych. W zależności od zajmowanego stanowiska pracownicy będą także objęci jednym z dwóch wariantów premiowych, różniących się czasem rozliczenia premii (miesięczny, kwartalny). Uporządkowane zostały także zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia. Nowością jest nagroda z zysku, ściśle powiązana z wynikami spółki, która zastąpiła dotychczasową "czternastą pensję".

Dokument ten w partnerski sposób reguluje również kwestie współpracy pracodawcy i związków zawodowych.

- Nowy system został maksymalnie uproszczony i promuje efektywność pracy. Przy układzie skonstruowanym w tak nowoczesny sposób udało nam się jednocześnie zachować specyfikę pracy w górnictwie. Nie waham się powiedzieć, że nasz układ zarówno co do kształtu jak i szczegółowych rozwiązań jest dokumentem nowatorskim i będzie skutecznie wspierał realizację celów biznesowych spółki - wyjaśnił Arkadiusz Kawecki, Dyrektor Wykonawczy ds. Personalnych oraz przewodniczący Zespołu Negocjacyjnego PG Silesia.